Prävention, Sicherung und Newplacement
Das ist professionelles Management sozialer Verantwortung.
Dafür biete ich umfassende Unterstützung und Beratungsmöglichkeiten für Unternehmen, wenn persönlich
schwierige Lebenssituationen, Erkrankungen und Behinderungen die Arbeitsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen
beeinträchtigen.
Das Unternehmen HRM-Management of work and human interests wurde 2003 gegründet und besteht aus den
Fachprofessionen der Betriebssozialarbeit, der Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung, der
Lebens- und Sozialberatung, dem Konfliktmanagement und der Mediation.
In meiner Funktion als psychosozialer Berater wird der Mensch als Arbeitskraft mit seiner
Lebensgeschichte verstanden. Seine Probleme am Arbeitsplatz werden betrachtet, Lösungsmöglichkeiten in
der Gesamtheit zielorientiert erarbeitet.
Das Dienstleistungsangebot beruht auf der Achtung der Würde des Menschen und steht für soziale
Verantwortung.
Ich biete Ihnen
Prävention – Arbeitsunfähigkeit kündigt sich an
Prävention umfasst die Früherkennung und die Behandlung von Beeinträchtigungen der Arbeitsfähigkeit.
Ziel ist, durch ausgewählte und mit dem Unternehmen abgestimmte Präventionsangebote Beeinträchtigungen
der Arbeitsfähigkeit zu behandeln, um Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden.
Sicherung – Der Verbleib im Unternehmen
Die Unterstützungsmöglichkeiten orientieren sich an den Interessen, Fähigkeiten und Kenntnissen der
MitarbeiterInnen sowie an den Bedürfnissen und Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Ziel ist, konkrete Unterstützungsmöglichkeiten zu medizinischer und beruflicher Rehabilitation sicher zu
stellen.
Newplacement – Faire und soziale Lösung
Trennungsgespräche allgemein können ein Gefühl von Wertlosigkeit, Ohnmacht und folglich Hilfslosigkeit
verursachen. ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen befinden sich in einer schwierigen Situation.
Besonders sensibel sind Trennungsgespräche bei MitarbeiterInnen mit massiv eingeschränkter
Arbeitsfähigkeit aufgrund von Erkrankungen.
Ich unterstütze und begleite Trennungsprozesse, wenn persönlich schwierige Lebenssituationen,
Erkrankungen und Behinderungen die Arbeitsfähigkeit auf Dauer massiv einschränken und in der Folge
Erwerbsunfähigkeit eintritt.
Ziel ist eine einvernehmliche und faire Lösung, die sozial verträglich und betriebswirtschaftlich
vertretbar ist für alle am Handlungsprozess beteiligten Personen.
Ich kooperiere mit
Soziales Netzwerk
Meine Kooperation und Koordination mit dem sozialen Netzwerk ist ein wesentlicher Faktor für die
Zielerreichung. Ich arbeite daher zusammen mit:
den unterschiedlichen Gesundheitsberufen und medizinischen Einrichtungen (praktische ÄrztInnen und
FachärztInnen, Arbeits-, Gesundheits- und Klinische PsychologInnen, PsychotherapeutInnen, Ambulanzen,
Spitäler etc.)
sozialen Dienstleistungsunternehmen und ExpertInnen (psychosoziale Beratungs- und
Betreuungseinrichtungen etc.)
Behörden, Sozialversicherungsträgern und Institutionen der beruflichen Integration und Rehabilitation
(Arbeitsmarktservice, Pensionsversicherung, Krankenkassa, Sozialministeriumservice, Magistrat,
Bezirkshauptmannschaft etc.)
und dem sozialen Umfeld (Partner, Familie, Angehörige etc.)
Ich über mich
Jahrgang 1970
Kindheit / Jugend / Matura / Zivildienst
Steiermark / Salzburg
Ausbildung ab 1990
Sozialakademie / Propädeutikum / Mediation / Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung /
Gewerbeberechtigung Lebens- und Sozialberatung
Wien
Tätigkeitsbereiche ab 1990
Betreuung mehrfach geistig und körperlich behinderten Menschen / Sachwalterschaft / berufliche
Integration von psychisch kranken Menschen / Sozialarbeit im Gesundheitsbereich / psychosozialer Berater
/ Unternehmensberater Wien / Niederösterreich
